关于2016年度考核工作有关事项的通知

关于2016年度考核工作有关事项的通知

云规党字〔2017〕02号

各相关部门：

根据省住房和城乡建设厅对2016年度干部考评工作的部署，现将我院考评工作的有关事项通知如下：

一、考评对象

在院工作半年以上的职工。

二、考核内容

年度考核以职工的岗位职责及所承担的工作任务为基本依据，按照新时期好干部标准，突出“三严三实”和“忠诚干净担当”“两学一做”要求，紧紧围绕履行岗位职责和完成中心工作、重点工作任务情况，全面考核2016年1月至2016年12月期间的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，重点考核工作实绩。

三、考核等次的划分

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。具体评定条件为：

1.评定优秀的条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出；清正廉洁。

2.评定合格的条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好，能够完成本职工作；廉洁自律。

3.评定基本合格的条件：思想政治素质一般；履行职责的工作能力一般；工作责任心一般，或者工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

4.评定不合格的条件：思想政治素质较差，业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。

按照有关规定，优秀等次的人数不得超过工作人员总数的15%，不得多评。

四、考核时间和办法

考核工作2017年1月20日结束，具体时间和方法如下：

1.个人总结   撰写个人年度述职报告，填写《年度考核登记表》（正反面打印）。内容包括本职位职责和任务，履行职责完成任务的情况，党风廉政建设情况，存在问题及原因，今后努力方向和改进措施。

2.民主评议   院级领导在中层以上干部会上作个人述职报告，再由参会人员进行民主评议。

各部门中层以上干部在本部门职工大会上作个人述职报告，再由参会职工进行民主评议。

机关各部门中层干部在机关全体职工及生产一线职工代表大会上作个人述职报告，再由参会人员进行民主评议。

分管院领导必须参加所分管部门的民主测评会议。上述干部的个人述职报告时间限于10分钟以内。

试用期满一年的中层领导述职内容侧重试用期内岗位职责完成情况。

职工考核由各部门自行组织安排进行。

3.确定考核等次和上报材料（2017年1月20日前）根据年度民主评议得分，在考核表相应栏内写出评语，提出考核等次意见。

4.反馈考核结果 考核等次经本人签字确认后归档。

五、考评的组织及程序

1.按干部管理权限，院级领导的考评，由住房和城乡建设厅派员参加组织实施。

2.各部门中层干部的考评由院人力资源处具体组织实施，分管院领导参加。

3.机关各部门领导的考评由院人力资源处具体组织实施，副院长参加。

4.各部门职工的考核，由各部门领导组织实施，考评结果汇总到人力资源处。

六、考核中相关问题的处理

1.新录用的职工签订合同前，年度考核结果只写评语，不定等级，考核情况作为试用期满签订合同的依据。调整到新工作岗位的人员，连续工作时间不满6个月的由原单位考核。

2.挂职锻炼的工作人员，时间超过半年的由挂职单位考核；时间不足半年的，由我院考核。

3.长期借用人员由借用单位提出意见建议反馈其所在单位，由所在单位进行考核。

4.外出学习人员由我院考核。

5.考核年度内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为合格及以上等次。考核年度内事假累计超过10天不足20天的，不得确定为优秀等次；事假累计超过20天不足30天的，不得确定为合格及以上等次。考核年度内有旷工行为的，不得确定为优秀等次；连续旷工超过5天、累计旷工超过10天的，最高确定为基本合格；连续旷工超过10天、累计旷工超过20天的，考核确定为不合格，达到辞退条件的除外。考核年度内累计病假超过180天、事假超过30天的，不得参加年度考核。

6.受党纪、政纪处分人员的考核。受警告处分的当年，参加年度考核，但不得确定为优秀等次；受警告以上处分，参加年度考核只写评语、不定等次；涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核只写评语、不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分的影响。

七、考核要求

1.高度重视、认真组织。年度考核工作关系到职工的切身利益，各级领导要高度重视，严格按照考核的标准条件程序，精心组织实施；考核期间各项工作要统筹兼顾，合理安排，妥善解决好工作与考核的矛盾，确保人员、时间、内容三落实，防止考核走过场，流于形式。各部门要严格按照时间安排，务必于2017年1月20日前将考核材料上报人力资源处。

2.坚持标准，确保公正。要按照“德、能、勤、绩、廉”的内容和评定标准条件及平时考核情况，实施全面综合考核，重点考核工作实绩；要严把“优秀”等次评定比例关，要防止“优秀”等次轮流坐庄，考核等次与个人表现名不副实等现象的发生，确保考核公平公正。

3.严格程序，讲究方法。要严格按照“撰写总结、述职、民主评议、确定等次、公示、备案、反馈结果”的基本程序进行考核，确保2015年度考核工作的圆满完成。

八、其他事项

院级领导考评时间另行通知。各部门中层干部的考评时间由各部门自行决定后报人力资源处。全院职工的考核必须于2017年1月20日前完成。履职考核表（正反面打印）交院人力资源处（履职考核表格电子版在：server\院内公告栏\人力资源处\履职考核表），以便归入个人档案。

中共云南省城乡规划设计研究院委员会

                           2017年1月5日

主题词：2016年度考核     通知

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抄送：厅机关党委   人事教育